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인사·노무 소송

 

협업을 통한 종합적인 솔루션 제공

 

저희는 각 사건의 규모와 특성에 맞추어 적절한 인력을 적재적소에 투입하여 차별화된 팀을 구성하고, 효율적인 협업을 통하여 최적의 솔루션을 제공하고 있습니다. 또한 인사?노무 소송 이외의 관련 쟁점에 대하여도 다른 그룹과의 긴밀한 협업을 통하여 종합적인 법률 서비스를 제공하고 있습니다. 이러한 저희 사무소만의 강점을 바탕으로 하여, 그 동안 인사?노무 관련 소송에서 지속적으로 우수한 성과를 거두어 왔습니다.

 

풍부한 경험과 노하우

 

저희는 인사?노무 소송과 관련된 풍부한 경험과 노하우를 바탕으로 각종 사건에 적합하게 활용할 수 있는 다양한 소송 전략을 보유하고 있습니다. 또한 그 동안 축적된 다양한 자료와 업무 경험을 구성원 간에 수시로 공유함으로써 유기적 소송 대응 체제를 구축하고 있습니다.

 

임금 및 퇴직금 관련 소송

 

임금이나 퇴직금 등의 지급에 관한 분쟁, ‘통상임금, 평균임금, 최저임금’ 등의 해석과 관련된 분쟁, 임금피크제나 성과연봉제 등 임금체계를 둘러싼 분쟁 등 임금 및 퇴직금과 관련된 각종 분쟁의 해결

 

해고 관련 소송

 

징계해고 및 정리해고 등에 대한 무효확인소송, 부당해고구제신청, 부당노동행위구제신청 등 해고와 관련된 각종 분쟁의 해결

 

징계처분, 전근 등 인사조치 관련 소송

 

사용자의 정직이나 감봉 등 징계처분, 전보나 전근 등 일체 인사발령과 관련된 각종 분쟁의 해결

 

근로자성 관련 소송

 

임원의 근로자성, 위임/도급계약직의 근로자성 문제 등 근로자성과 관련된 각종 분쟁의 해결

 

파견근로자 및 사내도급 관련 소송

 

불법파견, 파견근로자의 직접고용, 사내도급과 위장도급, 묵시적 근로관계 등 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’과 관련된 각종 분쟁의 해결

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